英国dissertation代写_英国essay代写_英国essay范文

“沃尔玛2880亿美元会议”文章

文章摘要

本文分析了使沃尔玛成功的关键特征。然而,在接近尾声时,讨论转移到该公司一直面临的弱点,尤其是最近几天。在介绍性段落中,作者介绍了沃尔玛星期六会议的起源,随着时间的推移,这已经成为公司文化的一部分(Schlender,2005)。作者指出,创始人萨姆·沃尔顿(samwalton)提出了这个想法,主要是为了消除在周末其他人都在工作时不得不休假的负罪感。在随后的段落中,作者阐述了此类会议的重要性,指出这些会议有助于商店管理层指出阻碍业务增长的因素。我们还了解到沃尔顿提出的降低成本战略的想法,其中包括削减高管出差和路上住宿的费用。

我们会写一个习惯“沃尔玛2880亿美元会议”文章专门为你准备的
仅供14.00美元 $11,90/页
308在线认证作家
了解更多

关于影响沃尔玛发展的薄弱环节,笔者首先告诉我们,沃尔玛最初对失职员工的惩罚制度很薄弱。然而,我们获悉,在这个问题上已经做出了改变,沃尔玛现在已经制定了惩罚策略。最近,有人指责沃尔玛雇佣非法移民负责公司的清洁工作,并在员工薪酬方面存在歧视,这被列为导致沃尔玛在公众眼中失去信誉的一些问题。在最后一段中,作者提出了一些建议,可以帮助沃尔玛继续保持沃尔顿最初计划实现的增长和影响力。

沃尔玛的负面新闻如何影响员工士气、工作热情和组织承诺?

大多数员工希望与声誉良好的机构合作,这也适用于沃尔玛这样的国际机构。在这方面,沃尔玛近来的负面宣传势必会影响员工的士气,最终影响所提供的服务质量。例如,当公众得知公司为员工提供相同工作量的不同报酬时,工资低于其他员工的员工可能不会继续保持他们之前的那种动力。此外,经过一轮这样的贬损宣传后,公司所产生的负面影响也最终使工人们与组织联系在一起的自豪感下降。在一家以雇佣非法移民、加班加点和工资过低而闻名的公司工作时,任何人都不太可能感到自豪。同样的情况也出现在将沃尔玛称为反工会机构的指控上。个人希望与尊重工人权利和表达权利的公司建立联系。作为一名管理者,我所能做的最好的就是改善员工的态度,首先确保他们的所有权利和自由都得到充分尊重。我也会确保所有员工的投诉都能及时得到妥善处理,因为这会让他们觉得他们对公司发展的贡献是值得赞赏的。这是因为人类的心理学认为,那些感到被尊重和欣赏的人比那些不受尊重和欣赏的人能提供更好的产出。

引用作品

施伦德,布伦特(“沃尔玛2880亿美元的会议”。财富2005年4月。网络。

检查一下你的论文 的价格

在线客服

售前咨询
售后咨询
微信号
Essay_Cheery
微信