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应对金融危机的技能培养计划

摘要本研究认为,培训和技能发展是推动任何国家社会和经济发展的主要力量。此外,从2008年全球金融危机的惨痛经历中可以明显看出,拥有较高技能发展机会的国家更有效。。。

英国脱欧后的人才管理与投资

导言:英国,《脱欧后:挑战与机遇评估背景:脱欧对英国意味着什么》2016年6月23日,英国做出了在全世界一致认为有争议的决定。被称为脱欧(一个由“英国”和“退出”组成的组合词),上述。。。

工作场所的性别歧视

性别歧视的介绍会发生性别歧视。在一家公司里,性别歧视意味着仅仅因为一个人是男性还是女性就在他们的工作中不平等地对待他们(Smith,Oades,McCarthy 51)。当雇主或管理者对待。。。

迪拜的游戏化与跨文化交流

摘要阿联酋的劳动力文化多样,超过20%的员工(称为外籍员工)来自不同的国家。重要的是,外派人员往往占据管理岗位,这使得组织内部的沟通变得相当复杂。以提高文化意识为目的的培训已成为普遍现象,但诸如。。。

劳动力规划和招聘

成功地招聘和规划劳动力需要人力资源管理领域的高水平技能和经验,特别是在现代社会,技术已成为生活方式的主要组成部分。求职者很容易伪造证书并声称。。。

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美国的培训和发展计划

培训和开发的客观性及其持续学习过程一直受到软件行业的影响。目前,它已成为一种社会需求的总趋势。这意味着组织应该把学习文化作为一项社会任务来灌输。一直以来。。。

工作场所的多样性:利与弊

技术进步使得来自不同文化、种族、种族和背景的个人能够一起工作和交流。上述经验增强了工作场所的多样性(Kreitner&Cassidy,2012)。多样性代表了个体之间差异的方式。习惯上,个体在性别、年龄、文化、种族等方面存在差异,。。。

跨国组织中的多元化劳动力

现代商业世界对多样性的关注是全球化趋势和跨国组织劳动力管理方法变化的结果。反对工作场所歧视的法律、解放、移民加剧和全球化导致雇主对多样化劳动力的兴趣增加。。。

组织学习与发展审计

学习和发展是任何组织取得成功的途径。知识应该通过外部和内部的学习持续地提供给组织的工作人员。因此,有必要鼓励和激发企业的知识和专业知识进行学习。选择保持相关性和生存的组织。。。

组织中的学习与发展

组织目标的实现很大程度上取决于组织拥有的人力资源。能力发展是组织绩效的最关键因素之一。能力发展只能通过一个有效的学习和发展战略,包括使命和愿景。。。

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职工工会化在劳资关系中的作用

21世纪的产业关系已经从19世纪的过去发生了变化。在当前的社会中,企业正在努力管理市场竞争,这可能会淘汰竞争力较弱的企业。公司已经意识到他们的成功总是由努力决定的。。。

实践和学习组织

当代世界的特点是简单和复杂的组织结构,它们定义了组织的使命和目标。在组织环境中,人的因素起着不同的作用,如工作手册、培训计划、职位描述和组织结构图所述。在大多数情况下,组织依赖于工作。。。

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