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组织团队模式:以沃尔玛公司为例

从首席执行官、总裁到店员,沃尔玛的所有分支机构都有明确的指挥系统。这家跨国公司主要遵循四个基本原则,即尊重、诚信、卓越和服务。每个组织团队模型都公开地概述了区分组织的业务策略。。。

员工关系方面:策略和流程

员工关系的概念在组织环境中并不新鲜。它涉及到日常主流媒体上的各种事件。它涉及员工和管理层之间的关系。有关冲突解决、企业忠诚度和员工保留的问题构成了员工关系的中心焦点。这个。。。

领导与群体行为关系

团队领导的主要角色是管理和发展一个协调的团队。一个团队所采取的行为是由一个组织所支持的领导策略所塑造的;它还受到领导者和团队成员之间的关系的影响。之间的关系。。。

工作场所的冲突与合作

随着商业世界不断变化以适应不断变化的世界,人力资源管理的范围越来越广。近几年来,人力资源管理已经开始逐步纳入劳资关系,但速度很快。工业关系一词用来指。。。

中美两国的工作文化差异

自从不同文化的社会文明开始以来,就业就一直在发生。然而,先前的一些研究表明,工作价值观在不同文化背景下具有显著性。根据Kirkman和Shapiro(2005)的观点,工作原则对于两种解释是很重要的。首先,。。。

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劳资关系中的责任

雇主-雇员关系的基本原理当谈到雇主-雇员关系时,有必要强调成功合作的基础。首先,一是要牢记双方(老板和员工)都应该理解道德的重要性。换句话说,有道德。。。

工作环境关系:冲突管理

工作环境中的抽象冲突分为两大类,即破坏性冲突和建设性冲突。破坏性冲突是指当人们不能有相同的观点时的人格冲突。当人们对某项工作或一系列任务的决定和想法有不同看法时,就会产生建设性的冲突。。。。

领导者与追随者:角色与影响

领导者和追随者在商业组织中的具体角色是什么?近几年来,公司或商业机构中领导的地位和职责发生了巨大的变化。在这些变化之前,领导者的角色相当明确:负责人。。。

商业组织中的领导者和追随者

一个人可以是领导者,也可以是追随者,因为这只是一个硬币的两面。两个代理人在很多方面都相互依赖,因为没有追随者就没有领导者。同样地,不可能有。。。

劳资关系:集体谈判

导言集体谈判是一种在工作场所解决争议的重要方法。它需要一个解决与工作有关的问题的民主和文明的过程,考虑到雇员的不满和雇主的关切,以寻求友好的解决办法。集体谈判旨在通过雇主解决员工问题,。。。

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