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最低工资与失业率的相关性

介绍

令人深思的是,有几个因素影响失业率。这些因素包括最低工资、工资差别和其他市场动态。在本研究中,本文的研究范围将集中于建立失业率与最低工资之间的关系。研究论文还将提供可能的原因,积极或消极的关系将建立。本文将集中讨论发达国家的劳动力市场,在这些国家,相当大比例的雇员获得了政府劳动监管机构规定的最低工资。

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理论与实证视角

理论视角

多年来,在发达和发展中的劳动力市场,最低工资一直在上升,原因有很多。由于最低工资不断提高,各组织不得不根据新的最低工资标准增加工资。然而,提高最低工资意味着公司的劳动力成本增加,这些公司的主要目标是从尽可能少的成本中获得最佳回报。为了应对不断提高的最低工资标准,一个管理公司劳动职能的理性代理人必须在劳动者和资本之间取得平衡,以尽量减少增加工资的影响。对更高工资的一个可能的反应是精简劳动力,通过精简以保持精益劳动作为主要生产要素之一(McConnell和Macpherson 24)。从这个角度来看,很明显,随着企业对劳动力成本增加的动态反应,最低工资增长将对失业率产生负面影响。

人力资本理论

附加福利和工资收入被确定为薪酬总和的主要组成部分。然而,由于在过去十年劳动力市场中,附加福利的影响持续增长,因此在总薪酬矩阵中分配的比例更大。这些附加福利按人力资本理论分为社会保障、失业补偿和每单位劳动的职工补偿。例如,不同年龄组的工资差异平均为5岁。由于附加福利很少受到年龄的影响,现有的工资差别可以忽略不计。在分类中,这些附加福利以保险福利、带薪休假和合法获得的福利的形式存在,这些福利是根据实现的收入支付的每一个劳动单位向工人提供的。除此之外,退休福利和储蓄也包括在工人累积的附加福利的总和中。提高最低工资会增加福利。因此,作为管理劳动力成本上升的一种策略,紧缩可能会导致失业率上升(McConnell和Macpherson 33)。

劳动力市场歧视理论

附加福利的类型和形式从来都不是万能的。相反,劳动力市场歧视理论所指出的,它们受劳动力经营的行业类型、定额和职业群体的影响。这是因为政府和其他机构已经出台了旨在推动更高和更可靠的赔偿的法律法规。在大多数情况下,蓝领员工比白领员工拥有更大比例的合法权益(McConnell和Macpherson 39)。

工作特征理论

为了推断这种关系,工作特征/补偿工资差异理论是样本空间内经历增长的一个特定原因。反思地说,在该理论参数内相互作用的变量是正常无差异曲线内的休闲和收入。因此,所产生的交互对可能存在于每个计算级别的不同预算约束变得灵活。此外,这一理论断言,无差别曲线是各种附加福利和工资率的产物,这些福利和工资率同时相互作用,为每个工人产生相同的效用水平。当所有其他因素保持不变时,无差异曲线的摆动越大,说明效用水平越高。不管无差异曲线的倾斜程度如何,很明显,税收优惠水平决定了调查所显示的最终应计附加福利。具体而言,为了支持这一概念,养老金计划产生的福利应在雇员确认破产管理后征税。此外,作为养老金总和一部分的原则、股息和利息,最好是通过附加福利的税前积累来实现的。平均而言,要求高技能的工作比需要低技能的工作能吸引更多的工资(McConnell和Macpherson 41)。

激励薪酬理论

内在替代作为决策科学的一个组成部分,旨在管理附加利益,这在劳动经济学中是特殊的。在这种情况下,放弃与休闲有关的储蓄,以满足每个工人的基本健康和养老金需求。这一思想的采纳是因为在边缘利益矩阵中,基本需求比次要需求更为关键。此外,购买基本需求的长期影响要大于那些选择预先获得第二需求的人。对雇主的税收优势、经济规模和效率是导致附加福利增长的主要因素。因此,随着附加福利的增加,工人的效用也以同样的比例增加。在绘制曲线时,最初的假设是市场在总就业和产品市场的正常利润率范围内运行,这是每个工人总体薪酬效应的一部分。一般而言,在“雇主异方差曲线”内,每类工资和福利的实质性变化可以忽略不计。同样的关系函数在工资边缘最优。在麦弗奈尔的理论中,每一个单位的报酬都是按比例给予的。

薪酬与绩效之间的不平衡关系可能导致委托-代理问题,最终导致劳动力单位利用不足,因为代理人(雇员)可能选择通过减少工作努力来增加休闲时间。为了避免这种不必要的情况,该理论提出了不同形式的激励性薪酬,如版税、利润和奖金计划。在大多数情况下,雇主会控制这些激励措施,并将其限制在扣除生产成本和每个劳动力单位后总收入的一小部分。在实施这些激励计划时,重要的是要将注意力集中在个人绩效奖金上,而不是团队奖金上,因为团队奖金的发放过程中没有具体的措施来分配激励措施,这会在员工中促进一种轻松愉快的态度。

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经验证据

一项研究是由纽马克,大卫和瓦彻,威廉进行的,以确定最低工资和就业之间的关系(纽马克和瓦歇尔11)。这项研究使用了世界各国的数据。研究发现,最低工资标准的变化对就业有着广泛的影响。此外,这些结果在不同国家各不相同。这项研究还证实,关于最低工资降低低技能工人就业水平的假设是不正确的(Neumark和Wascher 11)。研究表明,最低工资与就业水平之间存在负相关关系。在研究中,102个条目被用来确定这两个变量之间的关系。三分之二的这些条目表明,提高最低工资对就业有负面影响(Neumark和Wascher 11)。只有8个条目提供了两个变量之间正相关的相反结果。研究还表明,最低工资与就业之间的负相关关系对最低技术工人的影响最小。此外,没有证据表明就业与最低工资之间存在正相关关系,尤其是在使用广泛技能组进行回归分析时。

作者指出了在评估最低工资和就业之间的关系时需要考虑的一些因素。首先,考虑国家和时间变化的较长的小组研究得出两个变量之间的负关系。这一结果与美国数据的结果相反。研究还发现,劳动力替代效应对最低工资与就业的关系有显著影响,特别是对低技能工人。这适用于最低工资变动对其就业状况和工资产生不利影响的群体。这项研究强调,雇主用可用的替代品取代低技能工人,作为应对最低工资上涨的一种方式。因此,提高最低工资会导致完全失业。总而言之,研究表明,在美国和世界其他国家,最低工资都会对就业产生负面影响(Neumark和Wascher 11)。

数据分析

美国最低工资和失业率的数据将用来检验这两个变量之间的关系。此外,在分析中将引入控制变量的向量。控制变量是时间。根据经济衰退,数据将分为两个时间段。引入虚拟变量,使该国出现衰退的时期被分配为1,而该国没有衰退的时期将被分配为0。数据将涵盖从1955年到2013年的59年。数据见下表。

失业率% 流动美元 控制变量(时间)
1955 4.37 0.75 0
1956 4.13 1 0
1957 4.30 1 1
1958 6.84 1 1
1959 5.45 1 0
1960 5.54 1 1
1961 6.69 1.15 1
1962 5.57 1.15 0
1963 5.64 1.25 0
1964 5.16 1.25 0
1965 4.51 1.25 0
1966 3.79 1.25 0
1967 3.84 1.6 0
1968 3.56 1.6 0
1969 3.49 1.6 1
1970 4.98 1.6 1
1971 5.95 1.6 0
1972 5.60 1.6 0
1973 4.86 1.6 1
1974 5.64 2 1
1975 8.48 2.1 1
1976 7.70 2.3 0
1977 7.05 2.3 0
1978 6.07 2.65 0
1979 5.85 2.9 0
1980 7.18 3.1 1
1981 7.62 3.35 1
1982 9.71 3.35 1
1983 9.60 3.35 0
1984 7.51 3.35 0
1985 7.19 3.35 0
1986 7 3.35 0
1987 6.18 3.35 0
1988 5.49 3.35 0
1989 5.26 3.35 0
1990 5.62 3.8 1
1991 6.85 4.25 1
1992 7.49 4.25 0
1993 6.91 4.25 0
1994 6.10 4.25 0
1995 5.59 4.25 0
1996 5.41 4.75 0
1997 4.94 5.15 0
1998 4.50 5.15 0
1999 4.22 5.15 0
2000 3.97 5.15 0
2001 4.74 5.15 1
2002 5.78 5.15 0
2003 5.99 5.15 0
2004 5.54 5.15 0
2005 5.08 5.15 0
2006 4.61 5.15 0
2007 4.62 5.85 4.41
2008 5.80 6.55 4.77
2009 9.28 7.25 5.3
2010 9.63 7.25 5.22
2011 8.93 7.25 5.06
2012 8.08 7.25 4.97
2013 7.35 7.25 4.87

(数据来源——美国劳工部1)

散点图

散点图旨在确定绘制的两个变量之间是否存在线性关系。这可以通过观察散点图的趋势来观察。自变量在x轴上绘制,而因变量在y轴上绘制。

散点图
散点图

散点图似乎没有提供失业率和以当前价格计算的最低工资与失业率之间的明确关系(古吉拉特23)。

相关系数

下表显示了相关系数。

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失业率% 现行美元最低工资 控制变量
失业率% 1
现行美元最低工资 0.3584 1
控制变量 0.0936 -0.1111个 1

上表显示,失业率与现行美元最低工资之间存在弱正相关关系。该系数的值为0.3584。此外,失业率与控制变量(即0.0936)之间的关系较弱。此外,现行物价中的最低工资与控制变量呈负相关。

回归结果

当提出回归模型时,有必要区分因变量和自变量。本节进行简单回归分析,以确定失业率与最低工资之间的关系(古吉拉特23)。此外,还将引入一个控制变量,以减少虚假结果的影响(Neumark和Wascher 11)。

简化回归方程Y=b0+b1X1+b2X2+µ

  • Y=失业率
  • X1=最低工资
  • X2=控制变量
  • µ=误差项

理论期望值是b0和b2可以取任何值,而b1>0。

回归结果

汇总输出
回归统计量
多重R 0.382747683
R方格 0.146495789
调整后的R平方 0.116013495
标准误差 1.487462383
观察 59
方差分析
测向 不锈钢 女士 F 意义F
回归 2 21.26666949 10.63333474 4.805931 0.011851101
残余物 56 123.9024831 2.21254434
总计 58 145.1691525
系数 标准误差 t统计 P值 低95%
拦截 4.836899175 0.427648893 11.31044476 4.37E-16段 3.9802155
最低工资 0.303108222 0.100829961 3.006132503 0.003955 0.101121539
控制变量 0.460334455 0.423197847 1.087752355 0.281364 -0.387432704

本例中的回归方程为Y=4.8369+0.3031X1+0.4603倍2. 正系数为0.3031表明两个变量的运动方向相同。因此,最低工资每增加一个单位,失业率将增加0.3031。失业率与控制变量之间存在正相关关系。

显著性检验

用双尾t检验检验解释变量的显著性。试验将在5%显著性水平下进行。假设如下所述。

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  • 无效假设:Ho:Xi=0
  • 替代假设:Ho:X0

零假设意味着这个变量并不是最低工资变动的重要决定因素。如果计算的t值大于t表的值或p值小于α=0.05,则无效假设将被拒绝。最低工资的t统计量为3.00613,p值为0.003955。由于p值小于α=0.05,因此拒绝零假设,并得出最低工资是失业率的重要决定因素的结论(古吉拉特23)。控制变量的t统计量为1.08775,p值为0.281364。由于p值大于α=0.05,不要拒绝原假设,并得出控制变量不是失业率的显著决定因素的结论。

F——回归模型检验

回归模型的总体意义可以用F检验进行分析。测试将进行5%显著性水平。

  • 无效假设H0:β0=β1
  • 替代假设H1:βj0,至少有一个j值

零假设意味着总体回归线并不显著。另一种假设意味着总体回归线是显著的。从回归结果来看,f-计算值为4.8059,显著性f值为0.01185。因此,f-显著性值小于α=0.05。这说明总体回归线是显著的。决定系数(R2)是14.65%。这说明回归模型是弱的,因为自变量只能解释股票变动的14.65%。回归分析表明,失业率与最低工资之间存在正相关关系。因此,如果提高最低工资,那么失业率就会增加。因此,失业率与最低工资之间存在正相关关系(Gujarati 23)。

结论

本文对失业率与最低工资支付之间的关系进行了分析。这项分析聚焦于美国的劳动力市场,因为相当一部分员工的工资是政府劳动监管机构规定的最低工资。分析还表明,最低工资是失业率的一个重要决定因素,总体回归线显著,如t检验和f检验所示。然而,决定系数很小。这意味着这些变量之间的关系很弱。从经济学的角度来看,这意味着最低工资对失业率的影响很弱。上述回归结果与前一节讨论的经验证据一致。实证结果表明,最低工资与就业水平之间存在负相关关系。这项研究在各国进行。使用美国的数据也得到了同样的结果。结果表明,提高最低工资会增加失业率。这说明它对就业率有不利影响。此外,控制变量的使用表明,经济衰退与失业率之间存在正相关关系。因此,在经济衰退期间,失业率会上升。

引用作品

吉蒂斯,本。2013年最低工资如何增加失业率和减少就业机会.网络。

古吉拉特,达摩达。实例计量经济学. 美国:Palgrave Macmillan,2014年。打印。

麦康奈尔,坎贝尔和大卫麦克弗森。当代劳动经济学. 英国伦敦:麦格劳希尔教育,2013年。打印。

诺伊马克,大卫和威廉·瓦舍尔。“最低工资和就业。”微观经济学基础与趋势三。2007年第1期:第1-182页。打印。

美国劳工部。数据库、表格和计算器(按科目). 2014网状物。

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