英国dissertation代写_英国essay代写_英国essay范文

苹果公司的供应链、道德和治理

介绍

就电子设备而言,苹果公司(Apple Company Inc.)是最成功的最新科技产品制造商之一(Duhigg&Barboza 2012)。该公司在世界各地都有公司来满足对iPad、iPhone、Macbook等最新科技产品的需求(BBC News[BBC]2012)。然而,该公司在对待员工的方式上曾多次引发争议。在这一节中,作者将在回应员工的请求时,挑选出值得称赞的、应受谴责的以及非罪责的决定。

我们会写一个习惯苹果公司的供应链、道德和治理专门为你准备的
仅供14.00美元 $11,90/页
308在线认证作家
了解更多

值得称赞的、应受谴责的和不应受到谴责的决定

值得称赞的决定

自1976年苹果公司成立至今,史蒂夫·乔布斯所做的努力带来了巨大的技术增长,这让消费者感到满意(Ruiter 2009,第24页)。苹果公司在中国的一家工厂面临着大量关于工人恶劣工作条件的投诉(BBC 2011)。值得称赞的是,管理层采取行动并进行全面调查,以解决有争议的劳动实践问题(Bicchieri 2005)。许多工人抱怨工作条件不好,因为他们暴露在危险和危险的工作环境中。这是根据纽约时报的报道,工人在工厂拥挤。一些员工在那里工作和生活(Cohan 2011)。据说有超过20万人在那家工厂工作,他们抱怨说他们每周工作超过60小时(BBC 2009)。

苹果公司的罪责决定

还有其他一些公司为了应对员工问题而从事非法行为的案例(Garzon 2006,第41页)。根据报告,这些工人声称他们没有意识到处理公司设备和材料的职业危害或潜在影响(Raz 2010)。例如,用来清洁液晶屏的液体被认为是危险的,而这一点并没有被工人们告知,导致一名员工自杀。核电站内的条件使批评者将其称为“白领监狱”(BBC 2011)。

无罪判决

苹果公司(Apple Company)在中国的工厂以各种错误的理由成为头条新闻,此前在工厂工作的员工企图自杀的事件成为人们关注的焦点。富士康和英华达是苹果公司在中国的合同制造商。如果员工自杀,而不是将问题交给当局寻求解决办法,这是不应受到谴责的。在解决员工问题时,需要遵循道德程序,公司应遵循规定的标准(Gil 2009,第61页)。

当亚马逊的管理层被问及工厂的工作条件,但拒绝置评时,另一种无过错的决定显而易见。他们只提到了他们网站上的一个部分,该部分规定第三方可以参加审计调查,但调查结果并未向公众公布(Korsgaard 2009,第31页)。

责备的标准方式

苹果公司(Apple Company Inc.)一直站在守势的一边,尽管针对中国工厂的劳工做法有很多抱怨。特别是说,中国的劳动力市场竞争非常激烈。工作条件也因地而异。中国的工作条件尤其如此,这在其他亚洲国家是不存在的(卡尔顿,2010年,第38页)。

富士康(中国承包商)继续把责任推到工人身上。公司已经进行了一次劳工调查来调查此事,据统计,很大比例的工人声称工作条件对他们有利。其他人报告说应该给工人更多的工作时间。较少的工人抱怨工作时间长和工作条件差。对承包商来说,这些统计数据假定没有关于工人工作条件差的投诉。据他们说,这只是少数工人的消极心态。

把你的
任何主题的100%原创论文
只要3小时
了解更多

当管理层把这种情况归咎于中国有关工人加班的规定时,一种标准的指责方式显而易见。管理层将这一问题与中国现行法律相联系,以避免受到指责,因为中国现行法律规定了工人一天或一周的工作时间。美国和中国的劳动法是有区别的。这是关于劳动者每周或每天应投入的小时数。所有这些因素综合起来解释了外国投资者对中国的漠不关心。另一方面,中国禁止员工加班。因此,人们注意到,这一指责尚未得到证实。目前还不清楚谁应该受到指责(乔治2009年,第27页)。

另一种标准的指责方式是使用匿名渠道。在这种情况下,责怪的个人并不热衷于透露自己的身份,尤其是在向媒体报道特定事件时。他们声称,虐待员工的行为在公司已经存在了很多年,到目前为止还没有采取任何行动。他们认为,如果不采取行动,公司在该国的经营将受到不利影响。这意味着苹果公司的生产已经被强调得比员工的福利更重要。

人权活动人士认为,即使公司解决了这些问题,中国作为一个国家也不会很快改变。这意味着该国工厂和其他工作场所恶劣的工作条件将持续下去。就工作条件而言,中国工厂工人没有得到充分的身体和法律保护。因此,根据纽约论文 (sui2010)的一篇报道,富士康目前的恶劣工作环境并不能完全归咎于富士康。

标准规范主义

这些是根据行为准则解决问题的程序。值得注意的是,不同的企业有不同的行为准则来规范其经营。它们之所以重要,是因为它们能告知雇主和雇员对组织顺利运作的期望。在商业活动中出现任何问题或争议时,应适用商业法中有关行为准则运作的规定。苹果公司(Apple Company Inc.)因涉嫌因恶劣的工作条件而虐待工人而备受关注。标准规范主义在这一关头出现,通过提供关于应该采取的行动的信息来应对这种情况。这是在劳工协会介入调查问题原因之后(Cory 2004,第43页)。

公平劳工协会(以下简称“公平劳工协会”)对侵犯雇员权利的行为进行了调查,发现了几起侵犯雇员权利的案件。发现员工加班,这种做法在公司很普遍。更糟糕的是,由于许多员工要求拖欠加班费,加班问题没有得到完全解决。安全问题也是导致中国工厂违反行为准则的一个主要问题。工人们暴露在危险的环境中,由于工人和有关人员之间的巨大差距,这种情况更加严重。就安全问题而言,这是健康问题(Duska 2007,第61页)。

当中国工厂内发生爆炸时,危险的工作环境显而易见,那里有三名员工受伤身亡。还有许多人在爆炸中受伤。这表明了工人在公司面临的健康风险。

《商业行为准则》有一项规定,承认雇员的健康和安全。工作场所的任何人员都有责任向相关人员报告潜在危险。另一方面,官员在向雇员提供危险品时应谨慎。例如,据报道,用于清洁液晶屏的化学物质是有毒的。此类危险应事先向工人解释。

我们会写一个习惯
苹果公司的供应链、道德和治理
专门为你准备的!
拿到你的第一篇论文15%折扣
了解更多

当来自不同媒体机构的记者提供有关富士康公司决策过程的信息时,规范性评价就生动地说明了。它们还提供了关于工作条件的规定的信息,这些规定自2010年以来一直没有得到审查。值得注意的是,行为准则要求定期更新和审查这些政策,以确保满足雇员的需要,以提高产品质量和他们的福利。工人们不愿向负责人员报告此类事件,暗示公司侵犯了言论自由。因此,由于工人担心受到质疑或骚扰,因此不考虑保密性(Dancy 2010,第52页)。

公司不当行为

富士康工厂的员工们不断呼救,哀叹公司恶劣的工作环境,公司的不当行为显而易见。应在此处应用行为准则,以保护员工免受恶劣工作条件的负面影响(Wright 2007,第48页)。

公司确实回应了工人们的请求,但解决这个问题花了很多时间。管理层采取行动时已经太晚了。工人们在爆炸中丧生。据BBC新闻报道,管理层在工人面临的风险之前就被告知了(bbc2009)。这意味着这家公司的工人不受公司行为准则的保护。换句话说,行为准则不是为了员工的利益。相反,这是为了雇主的利益。

媒体是表达员工需求和愿望的重要工具(Rosen 2006,第37页)。这些工人向媒体报道了他们对在危险环境中工作的焦虑和担忧。媒体曝光了工人们正在经历的各种问题,这些问题是其他利益相关方不知道的。

这位新CEO(他去世后接替了乔布斯)计划在接到媒体报道称,这些员工的工作条件非常恶劣后,将访问中国的工厂。如果员工被要求每周工作超过60小时,就违反了行为准则。他们没有得到公司行为准则的充分保护。尽管FLA已经对此事进行了调查,但到目前为止还没有采取任何行动。但随着媒体揭露内部腐败,人们希望很快采取措施解决这个问题(BBC 2010)。

另一方面,中国政府正在保护受害者免受公司不当行为的侵害。管理国际商业行为的条例有旨在保护雇员的标准和道德规范。苹果公司在中国的做法完全在于此。富士康曾多次违反行为准则,员工因此而遭受痛苦(卡尔顿2010年,第89页)。

监察组公布了其调查结果,43%的在该设施工作的人在某个作业区或另一个作业区发生过事故。几乎整个劳动力的报酬都很低,这并不能满足他们的日常需求。更糟糕的是,本应代表他们的工会并没有把员工的利益放在心上。雇员代表认为他们在危险的情况下工作。唯一能回应雇员请求的机构是国际劳工组织(ILO)。这一国际组织有权重新定义富士康和苹果公司其他任何分支机构所使用的行为准则,这些公司正在滥用员工的权利(摩尔,2010年)。

不知道你能不能写
苹果公司的供应链、道德和治理你一个人?
我们可以帮你
仅供14.00美元 $11,90/页
了解更多

工具书类

BBC新闻2009,中国iPhone案例中的赔付,网状物。

BBC新闻2010,苹果老板为iPhone工厂的状况辩护,网络。

BBC新闻2011,富士康中国工厂爆炸致3人死亡,网络。

BBC新闻2012,苹果请愿者要求公司保护中国工人,网状物。

比切里,C 2005,社会语法:社会规范的性质与动态剑桥大学出版社,剑桥。

卡尔顿,J 2010,苹果:阴谋、自负和商业失误的内幕,Macgrill出版社,纽约。

Cohan,P 2011,“23人死于构建你的iWorld:是时候抵制苹果了?”,福布斯,p、 29岁。

科里,J 2004,积极的商业道德,波士顿,斯普林格。

丹西,J 2010,规范性,布莱克威尔出版社,牛津。

Duhigg,C&Barboza,D 2012,“在中国,人力成本是内置在iPad上的”,纽约时报,1月25日,第21页

达斯卡,2007年,当代商业伦理反思,波士顿,斯普林格。

加松,V 2006,法律和道德理论中的规范体系,柏林汉布洛特出版社。

乔治,R 2009,商业道德,伦敦麦格劳希尔。

吉尔,W 2009,火线上:我在苹果的500天,顶针,纽约。

Korsgaard,C 2009年,规范性的来源剑桥大学出版社,剑桥。

Moore,M 2010,“苹果承认使用童工”,电报,p、 14。

拉兹,J 2010,实践理性与规范,牛津大学出版社,牛津。

罗森,B 2006,规范伦理理论的中心地位,顶针,纽约。

Ruiter,2009年。制度性法律事实:法律权力及其效力,牛津大学出版社,伦敦。

Sui,C 2010年,富士康呼吁僧侣和咨询师阻止自杀,网络。

赖特,V 2007,规范与行动:一个逻辑的探究伦敦劳特利奇。

检查一下你的论文 的价格

在线客服

售前咨询
售后咨询
微信号
Essay_Cheery
微信